The Role of Organizational Identification in the Effect of Perceived Supervisor Support on Job Performance

Günümüzde artan rekabet ortamında işletmelerin, rakiplerine karşı üstünlük elde edebilmek adına ortaya koyacağı çabada çalışan performansının önemi oldukça büyüktür. İşletmeler, performansını arttırabilmek için çeşitli yollara başvurmaktadır. Yönetici desteği ise artmasında önemli bir değişken olarak karşımıza çıkmaktadır. Bunun yanı sıra çalışanların örgütsel özdeşleşme düzeyi, gösterecekleri performansa doğrudan etki etmektedir. Örgütsel olmadan yalnızca yönetici etkilemekte midir? Yoksa desteğinin performansına etkisinde, özdeşleşmenin aracılık rolü mü bulunmaktadır sorusu merak edilen konu bu çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Bu çalışma kapsamında 217 banka çalışanından kolayda örnekleme yöntemiyle veri toplanmıştır. Toplanan veriler ışığında yapılan analizler neticesinde çalışmada öne sürülen hipotezler desteklenmiş ve algılanan etkisinde aracı rol oynadığı görülmüştür.